由勞動部勞動力發展署主辦，塑膠中心擔任策盟單位，執行單位為全國中小企業總會，於28日舉辦「工具機產業職能基準應用實作坊」課程，藉由透過實作，學習如何實際運用在所屬組織之方式，並學習以職能觀念運用到企業內部與訓練單位之實務作法。

除了說明職能基準的內容與發展方法，使參訓者了解職能基準之建構方法，以基達到以下訓練目標：透過課程，學習職能為組織績效DNA之觀念，亦期達臻學習透過職能在選訓用流方式。適用對象為企業組織、政府部門、工商團體、工協會、訓練單位等負責組織人力資源管理或職能發展之相關專業人員。

該「工具機產業職能基準應用實作坊」課程，邀請勞動力發展署訓練品質評核系統輔導顧問趙裕彬老師及漢瑞泰實業董事長杜裕貴擔任講師，內容為：能概念與政策資源、職能概念與應用及職能基準／職能模型應用案例議題。

杜裕貴亦於課程中分享職能課程發展經驗。以提供精密、時效性的零件部品設備製造服務業者為願景的漢瑞泰，為全球客戶提供多主軸五軸CNC加工機、標準型CNC有三軸、四軸，五軸適合加工於汽機車、3C電子產品、醫療用品及通用零件等。漢瑞泰2021主軸重心聚焦在五軸職能訓練及ICAP。

為了因應客製化、自動化、智慧化之時代已經來臨，過去產業大量生產泛用機的時代已成為過去，提供精密、時效性的零件、部品、設備、製造服務業者為願景，因應客戶與產業需求。

杜裕貴進一步分享訓練需求，主要是考量到目前因少子化導致人才缺少與在職人員技能不符情形下，需將場內部作業員之五軸機操作員從2人提升到5人，期望成為五軸工具機產業與技職單位之機構認證中心，對整個國家工具機產業與技職教育盡一些心力。 漢瑞泰實業董事長杜裕貴於「工具機產業職能基準應用實作坊」中分享職能課程發展經驗。圖／李淑慧